Genova Global Goals Award 2027: al Salone Nautico il panel “Cambiare rotta” su talenti, inclusione e nuovi modelli di crescita

Lunedì 5 ottobre, al Palasport del Salone Nautico Internazionale di Genova, si è svolto il panel “Cambiare rotta. Talenti, opportunità e nuovi modelli di crescita”, organizzato nell’ambito dei Genova Global Goals Award 2027.

L’appuntamento ha messo a confronto istituzioni, sistema bancario e mondo della cooperazione sui temi della parità, dell’inclusione e dell’uguaglianza delle opportunità, con particolare attenzione all’imprenditoria femminile, all’accesso alle risorse e agli strumenti necessari per accompagnare imprese e organizzazioni verso modelli di crescita più equi e sostenibili.

All’incontro ha partecipato Tiziana Beghin, Assessora al Commercio, Turismo e Marketing Territoriale del Comune di Genova, che ha richiamato il ruolo delle politiche europee nel sostenere crescita, innovazione e competitività. Nel suo intervento si è soffermata in particolare sulla parità di genere e sul sostegno all’imprenditoria femminile, sottolineando come la valorizzazione dei talenti e delle competenze rappresenti non solo un obiettivo di equità, ma anche un fattore di sviluppo per il tessuto economico locale.

A moderare il confronto è stata Ilaria Scaliti, responsabile della comunicazione e componente del Consiglio di amministrazione di Fondazione Genova Startup ETS. La sua esperienza nell’ecosistema delle startup e nel progetto Women Startup ha contribuito a collegare i diversi temi affrontati: il ruolo delle istituzioni, l’accesso alle risorse, la crescita delle imprese e la capacità del territorio di creare opportunità per talenti ed esperienze differenti. 

Al panel sono intervenute Paola Tavella, Responsabile Territoriale Retail Liguria Levante di BPER Banca, e Rosangela Conte, Coordinatrice della Commissione Pari Opportunità e Inclusione di Legacoop Liguria. 

Il confronto ha approfondito il modo in cui parità e inclusione possono tradursi in pratiche concrete all’interno delle organizzazioni. Nel corso dell’incontro sono stati affrontati il sostegno all’imprenditoria femminile, il ruolo del credito e dell’accompagnamento nella crescita delle imprese, la formazione e gli strumenti attraverso cui integrare questi principi nella governance e nell’organizzazione del lavoro.

BPER Banca ha portato l’esperienza maturata sul territorio ligure, dove la presenza femminile nei ruoli di responsabilità rappresenta già una componente significativa della struttura organizzativa. Il dato illustrato durante il panel ha offerto uno spunto concreto per riflettere sulla necessità di accompagnare le politiche di parità con risultati misurabili e opportunità effettive di crescita professionale.

Legacoop Liguria ha invece presentato il lavoro sviluppato attraverso le “Staffette della parità, inclusione e sostenibilità” e il percorso formativo “Alfabeto dell’Inclusione”, iniziative pensate per accompagnare le cooperative nell’adozione di strumenti organizzativi, standard e modelli di rendicontazione capaci di sostenere il cambiamento nel tempo.

Le conclusioni sono state affidate a Stefania Manca, Resilience Manager della Direzione di Area Attrattività, Competitività e Transizione Ecologica del Comune di Genova. Riprendendo il titolo dell’incontro, Manca ha sottolineato la necessità di “cambiare rotta”, superando modelli consolidati e costruendo nuove collaborazioni capaci di generare valore per le persone, le organizzazioni e il territorio.

L’incontro ha rappresentato una nuova tappa della quinta edizione dei Genova Global Goals Award, “Stand up. Speak up. Step up.”, dedicata alla parità e all’inclusione. Il percorso coinvolge scuole, imprese, startup, associazioni, università, centri di ricerca e istituzioni nella presentazione di idee e progetti collegati agli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030.